Оплата больничного листа во время простоя: Оплата больничного листа во время простоя

Содержание

Как оплачивается больничный во время простоя организации?

Здравствуйте Евгения!

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса.
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. 

Иначе говоря:
-если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
-если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
Прежде всего следует определить, как именно на Вашем предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.
Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. 

Сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:
по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
по вине работника – не заплатят ничего;
простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.
Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.
Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

Итог, заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка.
Когда простой и больничный совпадают по времени не полностью. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.

Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.
ВАЖНО! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Всего хорошего Вам.

Как оплачивается больничный во время простоя

ну как-то странно. Во-первых, отпуск идет по графику и вдруг...

Подозреваю, что big bath с чистой совестью можно устроить дл...

Нет, ну если на этот день не будет увеличиваться количество ...

Кстати, бывает и так. Смотря какие объекты имеются в виду....

ФНС будет считать годовой доход. Представьте, физлицо получи...

Только Вашей оценки как раз и не хватало ))

Вам же то же понятно, раз начали спорить ))

Дорогие мои родители и опрашивающие...... что ж вы все про ш...

кажется вам про них ответили уже и без меня.....кроме этого,...

Если введут, то сколько думаю будет халтура у бухгалтеров :)...

тему процентов изучает каждый ученик ТРЕТЬЕГО класса!это оче...

Техника работает лучше, если она простая. Зачем Снилс, если ...

не знаю уж кто как и главное что он вообще считает, но даже ...

ээээ.... примерно от 43.8 до 48,5 % сейчас в зависимости от ...

такая же история со справками пенсионерам вместо удостоверен...

изменения в ст. 128 ТК по отпуску б/с - дельные. Давно надо ...

Финансовая пирамида это.

Этапы большой "дружбы"..дооооои это только по одно...

Там и разрушать нечего, достаточно погуглить в инете прибыли...

Так и я о том же. )Какая собираемость будет! Фиерия!

Включение станка чревато разрушением мифа об успехах белорус...

Буквально на днях тут была статья про то, как много недочето...

Они все время пересказывают нам старые советские анекдоты и ...

Учитывая, что снилс требуется везде, бумажка через месяц пре...

Ну всё - теперь количество отчётов ещё прибавится

"Нормальных-то друзей кроме армии и флота у России нико...

Нс и пз не должно платить физ лицо, по идее. Это чистый расх...

В личном кабинете ЮЛ появился типа сервис "как меня вид...

сначала придумают отчет о количестве сдаваемой отчетности, е...

я не дописал : 49,73 % - это ещё без ОСС от НСиПЗпотому что ...

Наталья - кадровик. По сути правильно все написано. 43% посч...

там должно быть - 100500человек , коли пишет на бухгалтерски...

прежде всего народ щщитать не умеет[email protected] Kr, вот и Вы даж...

Это такая "историческая миссия", надо полагать.

Это тоже правда, Кто-то себе такую подушку собрал, на десять...

Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя

ну как-то странно. Во-первых, отпуск идет по графику и вдруг...

Подозреваю, что big bath с чистой совестью можно устроить дл...

Нет, ну если на этот день не будет увеличиваться количество ...

Кстати, бывает и так. Смотря какие объекты имеются в виду....

ФНС будет считать годовой доход. Представьте, физлицо получи...

Только Вашей оценки как раз и не хватало ))

Вам же то же понятно, раз начали спорить ))

Дорогие мои родители и опрашивающие...... что ж вы все про ш...

кажется вам про них ответили уже и без меня.....кроме этого,...

Если введут, то сколько думаю будет халтура у бухгалтеров :)...

тему процентов изучает каждый ученик ТРЕТЬЕГО класса!это оче...

Техника работает лучше, если она простая. Зачем Снилс, если ...

не знаю уж кто как и главное что он вообще считает, но даже ...

ээээ.... примерно от 43.8 до 48,5 % сейчас в зависимости от ...

такая же история со справками пенсионерам вместо удостоверен...

изменения в ст. 128 ТК по отпуску б/с - дельные. Давно надо ...

Финансовая пирамида это.

Этапы большой "дружбы"..дооооои это только по одно...

Там и разрушать нечего, достаточно погуглить в инете прибыли...

Так и я о том же. )Какая собираемость будет! Фиерия!

Включение станка чревато разрушением мифа об успехах белорус...

Буквально на днях тут была статья про то, как много недочето...

Они все время пересказывают нам старые советские анекдоты и ...

Учитывая, что снилс требуется везде, бумажка через месяц пре...

Ну всё - теперь количество отчётов ещё прибавится

"Нормальных-то друзей кроме армии и флота у России нико...

Нс и пз не должно платить физ лицо, по идее. Это чистый расх...

В личном кабинете ЮЛ появился типа сервис "как меня вид...

сначала придумают отчет о количестве сдаваемой отчетности, е...

я не дописал : 49,73 % - это ещё без ОСС от НСиПЗпотому что ...

Наталья - кадровик. По сути правильно все написано. 43% посч...

там должно быть - 100500человек , коли пишет на бухгалтерски...

прежде всего народ щщитать не умеет[email protected] Kr, вот и Вы даж...

Это такая "историческая миссия", надо полагать.

Это тоже правда, Кто-то себе такую подушку собрал, на десять...

что про это нужно знать

Место работы, по которому работник может получить пособие по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:

  1. Если в расчетном периоде он менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для получения пособия он может выбрать любого работодателя, у которого трудится в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
  2. Если работник в течение расчетного периода трудился у тех же работодателей, у которых занят в настоящее время, то за получением пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В зависимости от того, где работал внешний совместитель и какие документы он предоставил, расчет будет разным.

Так, если внешний совместитель в расчетном периоде работал в организации (отработал расчетный период полностью или его часть) и предоставил больничный лист, пособие начисляет каждый работодатель, к которому работник обратился. При этом учитываются только свои выплаты. Справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, не нужны.

Не учитываются заработки по справкам от работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (если такие справки работник предоставил ранее).

Если совместитель предоставил следующие документы:

  • больничный лист;
  • справки с других текущих мест работы о том, что пособие там не выплачивалось;
  • справки о заработке от других работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (включая бывших), —

учитываются выплаты по всем местам работы, включая те, на которых работник уже не трудится. Пособие начисляется одним из работодателей, которого выбрал сам работник.

Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.

Пособие не начисляется, если работник не предоставил справки с других текущих мест работы о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Если внешний совместитель в расчетном периоде у работодателя по совместительству не работал и предоставил ему больничный и справки, могут учитываться выплаты по всем местам работы, в которых работник трудился в расчетном периоде. Пособие начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, ему будут оплачены только дни больничного по окончании этих отпусков, если он к тому моменту еще не выздоровел: за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист, поскольку за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

Если листок временной нетрудоспособности все-таки был выдан за периоды отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, за которые врач не должен был этот документ выдавать, но работник его не предупредил, то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат.

В любом случае пособие нужно выплатить работнику со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

Если работник принес два пересекающихся больничных

Такая ситуация встречается, когда больничный дают по разным заболеваниям. Или один — по болезни самого работника, а второй — по уходу за ребенком.

Если при этом период нетрудоспособности по одному больничному листу частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному листу, пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности.

Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя, поскольку пособие выплачивается за дни нетрудоспособности независимо от количества больничных листов.

Сначала оплачиваются все календарные дни по первому больничному листу. Календарные дни по второму больничному листу оплачивайте со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если один или оба больничных листа выданы в связи с заболеванием или травмой (разными заболеваниями или заболеванием и травмой) работника, то за счет работодателя оплачиваются 3 дня нетрудоспособности по каждому такому случаю, а остальные дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). По второму больничному, выданному в связи с болезнью (травмой) работника, за счет работодателя оплачивайте 3 дня, следующие за днем закрытия первого больничного.

Если один больничный выдан по болезни работника, а второй по уходу за ребенком, работнику нужно выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении.

Листок нетрудоспособности оформляется в обычном порядке. При этом в строках «Причитается пособие за период» указывается период, за который нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета больничного при простое

Выбрать журнал Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйстве Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях Бухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйстве Бухгалтер Крыма Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение Налог на прибыль НДС: проблемы и решения Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение Строительство: акты и комментарии для бухгалтера Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений Руководитель автономного учреждения Руководитель бюджетной организации Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

2019 2020

Номер Любой

Электронная версия

Больничный лист во время простоя

2. Как оплачивается больничный лист во время простоя?

2.1. До наступления простоя на предприятии пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по общим правилам, указанным в статье 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), то пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, то выплачиваются обычные «больничные». Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится выплата за время простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Данные правила не распространяются на выплату пособий по беременности и родам.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Ситуация не однозначная. На работе ввели простой с 01.06.2020 по 01.07.2020. С 08.06.2020 по 22.06.2020 я ухожу в отпуск, но 11.06.2020 меня сбивают на пешеходном переходе. Вопрос вот в чем, оплатят ли мне больничный лист? Все пишут что во время простоя имеют право не оплачивать, но ситуация случилась во время отпуска.

3.1. Ирина, если Вам оформили оплачиваемый отпуск, больничный должны оплатить за дни совпавшие с отпуском.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Полностью лишили заработной платны из-за того, что я в течении недели не предоставила больничный лист, в то время когда организация и сотрудники, в том числа я, находятся на карантине считая это время простоем организации. Отдел кадров и бухгалтерия работает удаленно.

4.1. Если Вы продолжаете работать, работодатель не вправе не выплачивать зарплату. Обратитесь в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

6. У меня муж на больничном, сломанная челюсть. Скоро будет 21 день. Может ли ему врач закрыть больничный лист и открыть новый тут же? Ведь за это время уже накопились жировки за квартиру, сад, кредит. Ведь на что-то человеку надо жить. Неужели они так и будут бесконечно просто продлевать. На больничном ему сидеть ещё 2 недели точно. А на какие-то деньги надо же жить.

6.1. Конечно можно. Пусть скажет доктору. Проблемы здесь никакой нет. Ваш муж сдаст его в бухгалтерию и вам перечислят за больничный лист.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Мне необходимо получить послеродовой больничный лист. На учет в женскую консультацию встала за неделю до родов. Изначально говорили, что можно получить в ЖК, но придя туда, меня направили в роддом. Вчера, съездив в роддом, написала заявление, попросили сегодня перезвонить. Сейчас требуют справку с места работы о том что я не вставала на учет. У меня катастрофически нету времени ездить просто так на работу и в роддом. Могу ли я всё-таки получить больничный лист в женской консультации?

7.1. Здравствуйте. Послеродовой больничный только в роддоме можно получить.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Хотел узнать у нашего банка отозвали лицензию. Нас сотрудников отправляют в простой с последующим сокращением. Будут платить 2/3 от оклада.11000 тысяч. Во время простоя я заболел открыл больничный лист. В каком размере мне должны оплатить больничный?

8.1. Время работы в режиме простоя на оплату больничного повлиять не должно, так как для определения среднего заработка берутся 24 месяца предшествующие дням болезни (при чем только полностью отработанные). Если такого количества месяцев у этого работодателя не набирается, бухгалтер затребует у Вас справку по форме 182 н от предыдущего работодателя.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Как обжаловать постановление судебного пристава исполнителя по расчету алиментов. Из расчета исключен период нахождения должника в стационаре. Больничный лист не брался. Ребенок-инвалид просто лишен приставом алиментов за это время. Спасибо.

9.1. Нужно ознакомиться с документами.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Работника на протяжении полугода пытаются уволить любым способом. Сейчас это просто гонение. Есть аудиозапись о том, как ее хотят уволить. В течении этого времени на работника было наложено дисциплинарное. Однако, таких дисциплинарных у половины предприятия. Куда в первую очередь обратиться работнику. Следует отметить, что один из разговоров довел человека до больничного листа.

11.1. Добрый день, Марина!
Обратиться можно в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Однако нужно в этой ситуации подумать о другом - что дороже, здоровье или работа? Работу можно найти другую, а здоровье одно.


Вам помог ответ?ДаНет

12. 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Вопрос: если подать больничный лист до даты простоя - будут ли выплачивать больничный во время простоя?

12.1. Здравствуйте! Если подать больничный лист до даты простоя, будут оплачивать больничный и во время простоя. Б/л за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Как правило,2/3 средней зарплаты.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Скажите пожалуйста в течении какого времени я могу сдать свой больничный лист работодателю? Просто офис находится в другом месте и пока доехать не получается.

13.1. В течение 6 мес.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).


Вам помог ответ?ДаНет

13.3. Здравствуйте, в соответствии с п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Больничный лист во время простоя. Больничный открыли во время простоя. Понимаю, по закону, он не оплачивается, но в приказе указано, что обязаны находиться на рабочем месте. В расчетном листе эти дни больничного никак не указаны. Т.е.не выйди я на работу, был бы прогул, а предоставив больничный, его не оплачивают. Разъясните, пожалуйста. Т.е.за больничный и 2/3 не оплачивают?

14.1. День добрый, оплачивается ваш больничный-это не отпуск без сохранения з/п.
п. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Во время простоя учреждения на ремонте, разрешили остаться работать разнорабочим. Зарплата две трети от оклада. Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума? И правомерно ли не оплачивать совсем больничный лист?

16.1. Здравствуйте! Нет, неправомерно. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Добрый вечер. В соответствии с ТК РФ это является незаконным. Рассчитывается больничный на основании средней заработной платы за последние 2 года, а также стажа работника.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: 26.01 Я получил перелом лучевой кости без смещения оформили больничный лист с 26.01 по 03.02 пришел на прием к врачу ничего не сказав он просто продлили больничный до 9 числа сегодня иду на прием. Могут ли мне снять гипс и сразу отправить на работу или после снятия гипса дается время на реабилитацию?

17.1. Здравствуйте.
Все зависит от Вашего состояния. Если Ваше состояние, врач посчитает удовлетворительным, может сразу выписать Вас на работу.


Вам помог ответ?ДаНет


18. В настоящее время нахожусь в простое с оплатой 60% от оклада. Заболела. Как будет производиться оплата больничного листа? 100% от среднемесячного заработка (стаж более 10 лет) или 60% от оклада? Спасибо.

18.1. Больничный лист во время простоя будет оплачен в том же размере, в каком работнику сохраняется заработная плата (2/3 среднего заработка либо тарифной ставки или должностного оклада). (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)


Вам помог ответ?ДаНет

19. Заболела во время простоя по вине работодателя. Находимся на 2/3 ставки при предъявлении больничного листа отказываются его оплачивать. Правомерно ли они поступают? Если они должны оплатить то на какие законы ссылаться?

19.1. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам согласно ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.


Вам помог ответ?ДаНет


ВАС обязал ФСС оплачивать больничные во время простоя

ну как-то странно. Во-первых, отпуск идет по графику и вдруг...

Подозреваю, что big bath с чистой совестью можно устроить дл...

Нет, ну если на этот день не будет увеличиваться количество ...

Кстати, бывает и так. Смотря какие объекты имеются в виду....

ФНС будет считать годовой доход. Представьте, физлицо получи...

Только Вашей оценки как раз и не хватало ))

Вам же то же понятно, раз начали спорить ))

Дорогие мои родители и опрашивающие...... что ж вы все про ш...

кажется вам про них ответили уже и без меня.....кроме этого,...

Если введут, то сколько думаю будет халтура у бухгалтеров :)...

тему процентов изучает каждый ученик ТРЕТЬЕГО класса!это оче...

Техника работает лучше, если она простая. Зачем Снилс, если ...

не знаю уж кто как и главное что он вообще считает, но даже ...

ээээ.... примерно от 43.8 до 48,5 % сейчас в зависимости от ...

такая же история со справками пенсионерам вместо удостоверен...

изменения в ст. 128 ТК по отпуску б/с - дельные. Давно надо ...

Финансовая пирамида это.

Этапы большой "дружбы"..дооооои это только по одно...

Там и разрушать нечего, достаточно погуглить в инете прибыли...

Так и я о том же. )Какая собираемость будет! Фиерия!

Включение станка чревато разрушением мифа об успехах белорус...

Буквально на днях тут была статья про то, как много недочето...

Они все время пересказывают нам старые советские анекдоты и ...

Учитывая, что снилс требуется везде, бумажка через месяц пре...

Ну всё - теперь количество отчётов ещё прибавится

"Нормальных-то друзей кроме армии и флота у России нико...

Нс и пз не должно платить физ лицо, по идее. Это чистый расх...

В личном кабинете ЮЛ появился типа сервис "как меня вид...

сначала придумают отчет о количестве сдаваемой отчетности, е...

я не дописал : 49,73 % - это ещё без ОСС от НСиПЗпотому что ...

Наталья - кадровик. По сути правильно все написано. 43% посч...

там должно быть - 100500человек , коли пишет на бухгалтерски...

прежде всего народ щщитать не умеет[email protected] Kr, вот и Вы даж...

Это такая "историческая миссия", надо полагать.

Это тоже правда, Кто-то себе такую подушку собрал, на десять...

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Больничный - оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок -

.
Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычные командировки (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

  • Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
  • До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с тяжелой утратой каждый год
  • Ежегодный отпуск по болезни до 12 недель (480 часов) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не могут использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, когда это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника в отношении причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы целесообразным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, которые разрешены федеральной изоляцией и карантином, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно обеспечивать уход за членом семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не мог бы позаботиться о себе сам (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения его на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положения, разрешающего использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Постановлением Правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета -

  • 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г .; и
  • 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление своего отпуска по болезни независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было начислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если работник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, 100% отпуска по болезни сотрудника будет использоваться при расчете аннуитета, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредита, если пенсионер позже вернется в Федеральный служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в случаях, предусмотренных законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
  • 5 U.S.C. 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

.

Расширенный отпуск по болезни

Информационный бюллетень: Продвинутый отпуск по болезни

Агентство по усмотрению

По своему усмотрению агентство может заранее предоставить отпуск по болезни сотруднику, если этого требует острая ситуация, по тем же причинам, по которым оно предоставляет отпуск по болезни сотруднику, с учетом ограничений, описанных ниже. Агентство не должно заранее отпускать сотруднику больничный, если известно (или есть разумные основания полагать), что сотрудник не вернется к своим обязанностям, например, когда сотрудник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности.Перед предоставлением заблаговременного отпуска по болезни рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, потребность в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.

Ограничения расширенного отпуска по болезни

Агентство может авансировать до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * -

  1. Кто недееспособен для выполнения своих обязанностей в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
  2. За тяжелое состояние здоровья работника или члена семьи;
  3. Когда работник, как это определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием;
  4. Для целей, связанных с усыновлением ребенка; или
  5. Для ухода за застрахованным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, при условии, что работник использует свое право на отпуск FMLA для ухода за застрахованным военнослужащим.

Агентство может авансировать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * -

  1. Когда он или она проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  2. Для оказания помощи члену семьи, который недееспособен по медицинскому или психическому заболеванию, или для оказания помощи члену семьи, проходящему медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  3. Для оказания помощи члену семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
  4. Для принятия мер в связи со смертью члена семьи или присутствия на похоронах члена семьи.

* Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), эти суммы должны распределяться пропорционально количеству часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.

Максимальный размер расширенного отпуска по болезни

Двести сорок (240) часов (30 дней) - это максимальный объем заблаговременного отпуска по болезни, который штатный сотрудник может иметь в своем активе в любой момент времени. Для сотрудника, работающего неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), максимальная сумма отпуска по болезни, которую агентство может предоставить сотруднику, должна быть пропорционально распределена в соответствии с количеством часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.

Подтверждающие доказательства для продвинутого отпуска по болезни

Запрос на предварительный отпуск по болезни - это, по сути, запрос на отпуск по болезни, поэтому применяются требования к медицинской документации для предоставления отпуска по болезни. Подробную информацию о подтверждающих доказательствах использования отпуска по болезни см. В нашем информационном бюллетене под названием «Отпуск по болезни (общая информация)». Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Ликвидация увеличенного отпуска по болезни

Отпуск по болезни с расширенным сроком действия может быть отменен за счет заработанного впоследствии отпуска по болезни, начисления платы за ежегодный отпуск (при условии, что это действие будет выполнено до того момента, когда отпуск будет аннулирован и годовой отпуск будет предоставлен) или путем возмещения при увольнении . Если сотрудник является участником программы (программ) добровольного перевода отпуска или отпускного банка, забронированный отпуск по болезни может быть отменен путем замены подаренного ежегодного отпуска отпуском по болезни, который был продвинут на дату или после даты экстренной медицинской помощи.(См. Определение неотложной медицинской помощи в программе добровольного перевода отпуска или в информационные бюллетени по программе добровольного отпуска из банка.) С согласия агентства сотрудник может организовать возмещение заблаговременного отпуска по болезни наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применяемая к возмещению, - это та ставка, которая действовала на момент использования заблаговременного отпуска по болезни.)

Когда сотрудник, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого переводится сотрудник, должно за плату подтвердить его счет отпуска по болезни в новое агентство.Агентства могут не требовать от сотрудника возмещения суммы авансового отпуска для достижения «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс больничного листа следует передать в новое агентство сотрудника.

Когда служащий, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму заблаговременного отпуска по болезни, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.

Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму предварительного больничного листа при поступлении на военную службу. Досрочный отпуск по болезни следует ликвидировать либо после того, как сотрудник вернется на работу, либо будет уволен с Федеральной службы.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в случаях, предусмотренных законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 CFR 630.209
  • 5 CFR 630.402
  • 5 CFR 630.502 (а)
  • 37 Comp Gen. 439 - разрешает ликвидацию с использованием ежегодного отпуска с конфискацией

В начало

.

Оплата оплачиваемого отпуска по болезни и опекуну

Неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией и годовой отпуск Гибкость в выплатах

8 апреля 2020 года Комиссия по добросовестному труду вынесла постановления о различии 99 наград, чтобы предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией и большую гибкость в отношении ежегодного отпуска для многих наград. Подробнее читайте в разделе «Неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией и ежегодный отпуск».

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах

Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте.

Узнайте больше о коронавирусе и законах Австралии на рабочем месте.

13 августа 2020 года Высокий суд вынес решение о порядке начисления и использования оплачиваемого личного отпуска / отпуска по уходу в соответствии с Национальными стандартами занятости. Высокий суд установил, что право на 10-дневный личный отпуск / отпуск по уходу рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени сотрудника, а не дней. 10 дней личного отпуска можно исчислить как 1/26 обычной продолжительности рабочего времени сотрудника в году.

Решение Высокого суда отменяет решение, принятое Федеральным судом полного состава в августе 2019 года. В результате мы обновили информацию на этой странице.

Подробнее о решении Высокого суда: начисление личного отпуска / отпуска по уходу.

Отпуск по болезни и уходу оплачивается по базовой ставке заработной платы работника за каждый час или часть часа отпуска, который они используют.

Работнику, который берет оплачиваемый отпуск по болезни или уходу, оплачивается время, которое он обычно работал бы в течение периода своего отпуска (не включая сверхурочные часы).

Базовая ставка оплаты не включает отдельные права, например:

  • поощрительные выплаты
  • бонусов
  • загрузки
  • надбавки
  • сверхурочные
  • штрафных ставок.

Пример: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу в обычные часы

Стив работает с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу каждую неделю. Последние 6 месяцев он работал сверхурочно по средам до 19 часов вечера.Стив болен и в среду берет больничный. Стив имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни за его обычные часы с 9 до 17, а не за сверхурочные часы.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу - часто задаваемые вопросы», чтобы получить дополнительную информацию о начислении, получении и оплате отпусков по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, используйте наш калькулятор отпусков.

Сотрудникам, возможно, придется предоставить уведомление или свидетельство для получения оплаты за отпуск по болезни или по уходу.Для получения дополнительной информации перейдите на страницу Уведомление и медицинские справки.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., раздел 99 external-icon.png

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • определение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
.

Продолжительный отпуск по болезни - Отпуск по болезни и уходу

Неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией и годовой отпуск Гибкость в выплатах

8 апреля 2020 года Комиссия по добросовестному труду вынесла постановления о различии 99 наград, чтобы предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией и большую гибкость в отношении ежегодного отпуска для многих наград. Подробнее читайте в разделе «Неоплачиваемый отпуск в связи с пандемией и ежегодный отпуск».

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах

Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте.

Узнайте больше о коронавирусе и законах Австралии на рабочем месте.

Сотрудник может взять столько оплачиваемого отпуска по болезни, сколько накоплено, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.

Защита от увольнения на больничном

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.

Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:

  • общее время отсутствия из-за болезни или травмы должно составлять менее 3 месяцев подряд или в общей сложности менее 3 месяцев в течение 12 месяцев
  • сотрудников могут брать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия
  • сотрудников должны предоставить доказательства своей болезни или травмы.

В случае отсутствия сотрудника более 3 месяцев

Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставит доказательства), если:

  • общая продолжительность их отсутствия по болезни или травме составляет более 3 месяцев подряд или в общей сложности более 3 месяцев за 12 месяцев
  • за этот период они либо взяли только неоплачиваемый отпуск, либо сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила увольнения, и сотрудники могут оспорить увольнение по:

  • подача заявления о несправедливом увольнении, если причина увольнения жесткая, несправедливая или необоснованная
  • подает общее требование о защите, если причиной увольнения является другая защищенная причина, или
  • подает иск в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией.

Нужна помощь в решении общих проблем защиты?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • резкая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии external-icon.png, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

  • несправедливое увольнение external-icon.png (недоступно, если вы потеряли работу из-за действительного увольнения)
  • общие защиты увольнение
  • незаконное прекращение.

По другим общим вопросам защиты:

  • после прочтения информации на этой странице подумайте о том, были ли предпринятые против вас действия незаконными.
  • см. Наш раздел Помощь в решении проблем на рабочем месте для получения практических советов по следующим вопросам:
    • разговаривает с вашим работодателем об устранении проблемы
    • Получите помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Серьезно отнеситесь к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.

У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о