Ип в декретном отпуске – Как ИП получить декретные выплаты, положено ли предпринимателям пособие по беременности и родам — вопросы от читателей Т—Ж

Добрый день! Жена находится в декретном отпуске. Работает в организации по трудовому договору. Решила открыть ИП. В случае открытия ИП не потеряет ли она право получать пособие на ребенка до 1,5 года?

Здравствуйте, Игорь!

Пособие Ваша жена не потеряет.

Ответ: Если работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя и начинает вести предпринимательскую деятельность, то работодатель обязан продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, несмотря на то что она получает доход от предпринимательской деятельности.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины работодатель предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Частью 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
Таким образом, если работница работает по трудовому договору в организации и уходит в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан выплачивать ей пособие по уходу за ребенком.

Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.10.2014

pravoved.ru

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

  1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Как мужчине уйти в декрет

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

  1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
  2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Что такое договор гражданско-правового характера

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

journal.tinkoff.ru

Отпуск по уходу за ребенком для ИП

Устраиваясь на постоянную работу, каждый сотрудник старается найти такого работодателя, который предоставит ему хорошие условия труда и, естественно, полный социальный пакет. В статье будем рассматривать каждую женщину, которая планирует в будущем стать матерью. Такие сотрудницы хотят иметь полноценное денежное обеспечение от государства, то есть находясь в отпуске по уходу за ребенком иметь достойные выплаты. С наемными сотрудниками все более или менее ясно. Что касается женщин, которые осуществляют предпринимательскую деятельность и зарегистрированы как ИП, то в их отношении возникает ряд противоречий и вопросов. На эти вопросы сделаем ударение и ответим в этой статье. Что такое отпуск по уходу за ребенком для ИП, пути его оформления, каким образом считается страховой стаж и на какие пособия будет претендовать предпринимательница по закону.

Законодательные нормы

Отпуск, предоставляемый по закону – это такая пора, когда роженице требуется поддержка государства. Начисление, порядок расчета и выплаты денежных средств на содержание ребенка вызывают большое количество вопросов. Трудовое законодательства трактует правила, по которым осуществляются выплаты роженицам, когда они находятся на обеспечении государства.

На основании ст.255-256 ТК РФ после получения больничного листа беременная сотрудница начинает оформлять отпуск. После предоставления документов начинается декретный отпуск, с даты открытия больничного сотруднице будут начислены денежные средства. Имеют между собой ряд отличий обеспечение безработных и трудоустроенных, суммы будут отличны между собой.

Выплаты трудоустроенной женщине

Имея трудовой стаж и постоянное место работы «декретчица» может получить ряд пособий ежемесячных и едино разовых, если предоставит такие документы:

  1. При официальной занятости, имеют место такие условия предоставления отпуска, при нормальном состоянии женщины и родов в срок, отпуск дается на 140 дней, от даты больничного. При осложнениях в родах, отпуск продлевается до 154 дней. При рождении более одного ребенка, количество дней увеличивается до 194.
  2. Размер помощи составляет сумму средней заработной платы за предыдущие 6 месяцев. Если такой период не проработан сотрудницей, выплата будет соответствовать минимальной заработной плате, которая с 2020 года составляет 11.280 р.
  3. Одновременно с предыдущей выплатой беременная сотрудница получит 655,49 р., в случае предоставления справки из ЖК, о своевременности постановки ее на учет;
  4. Следующей платится единоразовая помощь. Сумма помощи составляет с 1 февраля 2020 года 17.479,73 р. Выплачиваемая сумма будет увеличена в зависимости от количества рожденных детей
  5. И последней помощью от государства является ежемесячная выплата. Эта сумма зависит от МРОТ, с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 11.280,00 р., таким образом

Ежемесячная сумма на ребенка = 11.280,00 * 0,4 (40%) = 4.512,00 р.

Специфика отпуска по уходу за ребенком для ИП

Обязательным условием получения от государства помощи при рождении ребенка, является плата ежемесячных страховых взносов в ФСС. Когда женщина официально устроена на предприятии, то данные взносы за нее уплачивает государство и ей не стоит об этом, беспокоится. А в том случае, если будущая мама является ИП, то она самостоятельно должна заниматься отчислением взносов в фонды социального страхования. Как правильно структурировать свои действия, чтобы не упустить главные этапы:

  • После тридцатой недели беременности наступает декретный отпуск. Ранее открыть больничный можно, в случае проблем со здоровьем. Если уйти в отпуск позже, то количество дней, предоставляемых до рождения ребенка уменьшается, тем самым, и выплата тоже;
  • Больничный лист – это основание для отпуска. Если он не открыт или заполнен не корректно, то пособие не начисляется до внесения правок;
  • При возникновении осложнений в родах отпуск возможно продлить, в случае такой ситуации, должен быть предоставлен дополнительный больничный лист.

Если женщина ИП намерена уйти в декрет, но взносы она не платила, то первое, что она должна сделать, это стать на учет в ФСС заблаговременно. Для этого ей необходимо предоставить перечень таких документов:

  • Паспорт гражданина России;
  • ОГРН;
  • Свидетельство ИП.

Далее после постановки на учет, отчисления В ФСС должны платится ИП ежемесячно. При своевременных оплатах женщина ИП может заниматься оформлением пособий. Давайте создадим план действий для ИП:

  • Составление заявления на запрос пособия по беременности и родам;
  • Подготовка справки из ЖК, о том, что она стоит на учете;
  • Корректное заполнение листа нетрудоспособности;
  • Долее пишем заявление на декрет;
  • Добавление к документам свидетельства о рождении ребенка;
  • Получение справки с места работы супруга, в случае если женщина ИП находится замужем.

Как считается стаж для женщины ИП. Специфика

Законодательством РФ предусмотрено сохранение трудового стажа для женщины, которая находится в декретном отпуске. Действие закона распространяется и на ИП, но только в случае, если она регулярно платит в пенсионный фонд денежные средства.

Если же ИП во время декретного отпуска приостановила свою деятельность, то есть доход предприниматель не получает, то взносы в пенсионный фонд можно не платить. Но для этого необходимо предоставить полный пакет документов, который подтверждает отсутствие дохода:

  • Декларация;
  • Справка из ИФНС об отсутствии доходов в указанном налоговом периоде.

Если во время нахождения ИП в декретном отпуске предпринимательская деятельность продолжает осуществляться, то взносы в Пенсионный Фонд платить обязательно, чтобы годы нахождения в декрете пошли в трудовой стаж.

Читайте также статью ⇒ “Как ИП перейти на самозанятость“.

Какие выплаты положены ИП в декретном отпуске

Для получения информации о пособиях, необходимо заранее рассчитать срок своего декретного отпуска. Суммы выплат зависят от следующих факторов:

  • Размер МРОТ;
  • Страховой стаж ИП;
  • Средняя заработная плата;
  • Особенности региона, в котором зарегистрирована ИП.

Как было выяснено выше, главным действием, которой должна выполнить женщина ИП, для получения выплат от государства, является уплата отчислений в Фонд социального страхования. В случае полной оплаты в ФСС, ИП претендует на:

  • декретные выплаты, то есть оплата отпуска по беременности и родам. В связи с изменением МРОТ в 2020 году ИП получит за 140 дней (70 дней до родов и 70 после) 51.918,90 р.;
  • единоразовую сумму, если станет на учет в ЖК до двенадцатой недели 655,49 р.

Помимо данных выплат существуют и другие, которые зависит от количества детей у ИП, наличия статуса многодетной семьи и семьи военнослужащего. На эти пособия ИП претендует даже если не платит взносы в ФСС.

В случае, если договор страхования заключен в том же году, в котором ИП собирается уходить в декретный отпуск, то выплаты будут начислены в следующем году, после подачи всех соответствующих документов, но не позднее шести месяцев, после того как истекает срок больничного листка.

Читайте также статью ⇒ “Налоговые льготы для ИП инвалидов 3 группы“.

Размер взносов в Фонд страхования для ИП

Размер взноса для индивидуальной предпринимательницы, которая планирует в ближайшее время уйти в отпуск, зависит от минимального размера заработной платы. В 2020 году он составляет 11280,00 р. Таким образом рассчитаем:

Сумма за год = 11.280,00 * 0,029 * 12 =3.925,44 р.

Данная сумма должна быть обязательно уплачена в Фонд страхования в другом варианте договор страхования будет расторгнут и ИП потеряет государственное обеспечение.

Официальное трудоустройство и регистрация ИП одновременно

В законодательстве РФ прописан и такой вариант, когда ИП, является еще и официально трудоустроенным сотрудником предприятия. В таком случае, ИП может обратиться как в ФСС, так и к своему работодателю для получения выплат при уходе в декретный отпуск. Таким образом, индивидуальный предприниматель может претендовать на дополнительные выплаты, но только при условии предоставления полного пакета документов.

Подводя итоги всего вышеперечисленного можем сделать вывод, что женщина, работающая по трудовому договору имеет право на выплаты от государства не зависимо от ее страхового стажа. А для женщины индивидуального предпринимателя, во время нахождения в декретном отпуске, для получения всех положенных по законодательству выплат, необходимо перечислять взносы в ФСС и ПФР. В ФСС для факта осуществления выплат, а в ПФР для сохранения трудового стажа.

Читайте также статью ⇒ “Как уволить сотрудника ИП“.

online-buhuchet.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о